“薪资不高，但能教会你很多”HR这样和你说，可信吗?

　　对于许多应届毕业生来说，经常听到“虽然我们薪资不高，但能教你很多东西”。那么当你听到这句话时，你是怎么想的?你相信吗?你会选择这份工作吗?

如果你是初入职场的新人，的确需要作一番思想斗争。有的公司入职时给的薪酬也许更高，但如果公司自身发展不好，或者对员工的培养不力，那么在能力的提升和未来薪酬的上升空间其实是非常有限的。另一方面，正是因为你是新人，缺少了社会的打磨，也极容易被一些老板或者HR进行精神洗脑，实则是在给你画大饼罢了。

　　当HR说“我们薪资不高，但能教你很多东西”这句话时，你需要考虑这几方面：

　　第一，同行业同工作年限下，该职位的平均薪资水平如何?

　　在求职前不妨通过一些途径了解一下应聘行业、岗位的行业薪资水平，具体可以通过这些方法：招聘网站的薪酬查询功能，以及一些调研机构发布的行业薪酬报告等等。如果是大幅度低于行业薪酬平均线的企业，那就要慎重考虑了。一般而言，企业薪资与企业的效益是直接挂钩的，企业无法给到求职者基本的薪资待遇，从一定程度上也可以反映出企业的发展前景。

　　第二，公司能教你哪方面的技能或是知识?

　　没了薪资的诱惑，面试官只能另辟蹊径，拿出发展空间、培训教育之类的公司软实力来吸引你。这些可能是真实的，但也可能只是HR画的大饼。你要弄清楚公司具体能教你的东西是什么?工作中的成长，都是在做的过程中学习、积累、消化，继而转化为能力。学到什么东西，这一定程度上取决于你的工作内容。与同类公司相比，岗位有没有更吸引你的工作内容?如果没有，那你在任何一家公司都能学到这些东西，那为什么要选一家待遇如此低的公司呢?

　　第三，公司/部门是否有这个实力和人员配置带领你成长?

　　既然说到教，那就必然有教的人。如果遇上一个靠溜须拍马上位的领导，手底下带着一群跟你类似的职场菜鸟，你觉得这种工作氛围中你能学到些什么?是否有利于你的职业发展吗?所以，在面试时你可以尽可能多地了解公司的发展重心、部门的业务内容以及计划等，并且从面试官的介绍中抓取重点，一般一轮面试会由HR部门进行把关，二轮之后会由部门直属领导进行面试，你可以通过倾听、观察他们的介绍、表达，判断他们是不是具备相应的领导能力。

　　总之，信与不信，是否选择工作，还是看自己对这份工作是否喜欢。当然，求职时也不能只朝“钱”看，需量力而行。