背调，调查的是什么?怎么调查?

　　现今，许多HR在招人时，都会让候选人留下背调人进行背调，这是为什么呢?主要还是因为现在造假的概率提高了，为了能招到好的人才，一般HR都会进行背调。

　　一、那么背调，调查哪些呢?

       1、身份信息：主要是提供身份证，这一栏一般都没啥问题;

       2、学历验证：主要证明学历的真实性，一般需要提供学历、学位证书，学信网查验截图，如果这还不能验证的，需要学校盖章证明;

       3、工作履历：入职时间、离职时间、担任职位、汇报对象、管辖团队人数和简历是否一致，前三项一般会请Hr帮忙查看花名册;

       4、工作能力：业绩完成情况、团队管理能力、向上汇报能力、工作荣誉等;

       5、性格人品：与同事人际关系、有无违规行为和录用风险等，性格怎么样，内向还是外向等等;

       6、征信调查：有无不良记录等等;

　　二、常用背调访谈形式：

       1、明调：第三方背调公司/猎头公司/Hr直接根据候选人提供的联系人和联系电话展开访谈;

       2、暗调：在候选人不知情的情况下，暗地里联系相关人员，打听信息并请对方做好保密工作，也可能是在被联系人员没有意识到的情况下闲聊打听;

       3、自主背调：经候选人同意的由第三方背调公司/猎头公司/Hr展开自主调查，自行寻找相关背调联系人展开访谈。

　　总之，大家在这方面还是如实告知，避免作假，背调过分理想和糟糕都可能影响候选人得到offer!