人才测评是什么?有什么作用?

　　企业在招人时，会发现找不到合适的人才，即使在简历查看，面试等这些招聘环节都有认真对待的情况下，还是招不到称心的人才。这是为什么呢?这是因为在人才招聘时，没有用到人才测评方法，导致企业招不到人才。

　　一、首先，人才测评是什么?

　　人才测评是广泛引用于人才招聘、晋升选拔、人才盘点、梯队建设、高潜人才、职业发展、人才画像、组织画像等方面的评价方式。该种方式可以为人才招聘和人才储备提供判断依据，具有降低人才误用风险和提高甄选效率的作用，是现代企业人力资源工作者最常使用的招聘模式。

　　二、其次，人才测评的好处是什么?

　　1、有助于人才选拔和岗位匹配

　　通过人才测评能够全方位了解候选人的特质，做到因岗择人，人岗匹配。

　　2、有助于团队成员的配置与团队建设

　　企业在进行员工招聘及选拔时，不仅要关注候选人是否与岗位要求想匹配，还要关注与团队成员的性格特质是否匹配，人格类型相近的人，能够更好沟通，并拥有相同的价值观。

　　3、为中、高层管理人才选拔和培养提供参考依据

　　人才测评不仅能够帮助管理者了解员工的人格、素质能力等，还能预测员工未来的工作和管理风格。可以判断是否有培养潜力。

　　4、有助于工作绩效考核和评价

　　人才测评中的一些测试量表可以避免对参与评价人员的直接依赖，这样可以有效地对员工进行客观的考核和评价。

　　三、最后，人才测评的方法是什么?

　　常见的人才测评包含人机对话、心理测验、面试、情景模拟等环节，完整流程比较复杂，通常第一步是选择合适的测试量表。

　　开始前可以需要根据测评需求进行分析，是考察员工的职业性格，还是考察候选人的岗位胜任力，再选择合适的测试量表进行测试。

　　相信看了这些，许多HR朋友应该大致了解了什么是人才测评以及它的作用。希望处在迷茫中的HR朋友可以通过这篇文章运用人才测评方法，找到与岗位相匹配的人才。