面试时被问到离职原因，该怎么回答

　　当求职者在跳槽到新的公司面试时，都会遇到HR问你离职的原因是什么。这个问题的提出主要还是考量求职者会不会再次出现跳槽这种现象。

　　接下来分享一些HR能接受和会质疑的离职原因：

　　HR能接受的离职原因：一些既和工作能力关系不大、又能被人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电进修等。注意避免敏感答案，但并不意味着欺骗，如HR问及细节问题，应如实回答。

　　HR会质疑的离职原因：HR会质疑一些或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来工作发挥的离职原因，如：因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑盲目冲动地离职、因违反职场基本规则而遭企业劝退、处理不好人际关系、主观认为原公司对待员工苛刻、与上司相处不好、不能承受竞争等。

　　接下来再梳理一下回答离职原因的通用基本原则：

第一，离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面，不要回避，更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。

第二，回答离职原因，一定要真实。这里说的真实，并不是说你一定要把真实的全部都说出来，你可以说主要真实。只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的，才能经得起背景调查。

　　第三，回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。

　　第四，说明离职原因一定要有主次之分。比如说，我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。

　　第五，要说的是三个匹配，一个是职业发展相匹配，简而言之就是认清自己到底能做多少事、价值几何。一个是职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。最后是行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

　　总之，在回答离职原因这个问题上，最重要的是检验自己是否明确自己的跳槽动机、这份工作是否属于自己的职业规划。这两点都做好的话，那么是不用怕被问这个问题的。