教你如何回答“理想薪资是多少?”

浏览次数:642 发布日期:2022-07-13 17:15

  相信小伙伴在面试的时候总会听到HR问你理想/期望薪资是多少,很多人在这问题上总是很纠结,回答高了可能会影响offer的通过,回答低了后续自己心里可能又不平衡。那么,被问到这个问题时,我们该怎么回答最合适呢?

  对于中层管理以下人员(月薪8000以下)

  直接说出你心中的期望值(不要太离谱),这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲,一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外)。直接说出来没什么可害怕的,对于中层管理以下的招聘,大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的,不会因为你个人而去变动调整而影响整个企业薪酬的平衡。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时,早已考虑到应聘者各方面因素,其中就包括期望薪资待遇。

换句话说个人简历在投放之前,应该认真的写明自己心中期望的价位。写高了,HR在筛选时根本不会考虑。因为根据你的工作经验、能力等等简历上的条件,明显不能与期望的薪资匹配,HR在海选时就会筛选掉。从另外一种角度,也可以这么看:被HR海选挑中的简历,在工作经验、年龄、资质、期望待遇等等方面基本上不会离公司薪资标准差太远。

对于中高端人员

  这类人员面试谈薪需要一定的技巧,涉及很多不确定因素,甚至面试时的发挥也能影响到谈薪的筹码。

  首先,要做的是充分调研、了解目标职位、行业、地区的薪酬水平,这个很重要。然后根据期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位(明确写在个人简历中)。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%-50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。

  其次,在面试时不可避免的被问及薪资要求,千万别直接说出你的期望值(即使它已经明确些在简历中),也不要说出你的底线。应该以一种以退为进的方式婉转表达你的期望待遇。比如:“嗯,我目前任职公司的薪资标准是多少多少?我希望能在此基础上有所提升,但考虑到行业和地区的差别,我并不是很了解,我相信贵公司会提供一个合适的薪资。我可不可以了解一下公司对这个岗位所提供的薪资标准呢?”这样一说,基本上攻守转换。

  其实企业在充分评估过你的简历,是会告诉你的薪资范围的。这时把范围的下限和您期望的薪资标准做一个平衡,或折中或偏高,再告诉对方。这样子就不会担心太高或者是太低了。