在HR日常工作中，人才招聘意味着什么?

       作为HR，在日常工作中，人才招聘可以说是一件非常重要的事情。那么，对于HR来说的话，人才招聘究竟意味着什么呢?

　　在当今竞争激烈的就业市场中，每个组织都在不断地花费大量资源和精力来寻找、吸引和雇用最优秀的人才。有才华的员工可以更快、更有效地解决复杂的挑战，从而改善该过程中的工作流程。更好、更高效的工作流程意味着更好的运营和更好的实现业务目标的机会。根据工作和业务的类型，有才华的员工总是利用他或她的才能来改进工作流程、创造收入或提高组织的公众形象。人才是人力资源部门最关心的问题，因为他们有责任培养、奖励和留住人才。

在“人才管理”过程的规划和执行过程中，主要目标是确保公司在正确的时间为正确的工作聘用具有正确技能的人员。识别现有员工的潜力与吸引最优秀和最有才华的候选人同样重要。从长远来看，本土人才往往比猎头获得的人才更好。培养本土人才需要及早认识到他们的潜力，并给予充分的机会和指导以发挥他们的最大潜力。

　　一个公司的成功很大程度上取决于员工潜力，所以，招聘人才对HR来说变得越来越重要。