只有HR才能互相get的苦，一起来看看吧

　　在日常工作中，看似掌握着员工“生杀大权”的HR，其实内心可苦了，可以说人与人的悲喜不相通，但是HR之间的悲喜却是相通的。一起让我们来看看只有HR才能懂的苦是什么吧!

　　1.Offer被鸽型HR

　　在海投简历中练习“游泳”，每天几百份简历筛选，拨出N+通电话预约，和多位面试者交谈。终于像程序通关般完成步骤，心怀激动发出艰难的几份offer，然而，被“鸽”却也总是分分钟。

　　每一个被“鸽”的理由，随时随地都让人感受到世界的参差。

　　“早上发现公司通勤的地铁太挤，我不去了”

　　“我必须下午五点遛狗，六点下班不合适”

　　“今天心情不好”

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　　惊不惊喜、意不意外。

　　HR：我大为震惊且不理解

　　2.沟通有壁型HR

　　HR不是在和别人沟通，就在去找别人沟通的路上。

　　在部门与部门之间、在员工与员工之间、在老板和员工之间如陀螺般旋转。但在每一次实践的沟通中，在公司多方利益之间反复横跳、多方周旋，总是口干舌燥却毫无进展，要达到共识可太难了，人类之间真的存在难以逾越的鸿沟!

　　HR：打破沟通壁垒，冲破鸿沟!

　　3.协作背锅型HR

　　论甩锅，HR还未出手，便已身负多锅。

　　“市场部的KPI，怎么还没有完成?”

　　“为HR没有招到合适的人!”

　　“设计部的图做的这么丑?”

　　“因为HR没有招到合适的人!”

　　“财务部为什么最近总算错绩效?”

　　“因为HR没有招到合适的人!”。

　　哲人鲁迅先生曾说：能力越大，责任越大，而锅也会越多。或许正是因为HR太万能了，才能会“负重前行”。

　　HR：最终是我扛下了所有。

　　4.人才稀疏型HR

　　别人为加班掉头发，而有些HR是为找不到人才掉头发，每每流失掉的不止是一份份简历，而是HR的一根根头发啊!

　　别人都以为HR是行走的人才储备库，只有HR知道其中几多心酸。积极搞好同事关系，只为从内部挖掘输送好人才;每天向猎头发出诚挚的问候，对话暗语熟练度仿佛是“地下交易”……各种十八般招聘方式用尽，却总是难遇到高质量简历，为什么离人才，总是差那么一点点?

　　HR：好人才，向这里看齐!我们需要你!

　　HR四大苦，不仅是HR所遇到的困境，还是现今各个公司隐形的困境。