什么是人力资源专员? 其工作内容和职责是什么?

　　对于人力资源专员这份工作来说，可能不了解的人会认为这份工作很容易，只要为公司招聘人才就行。那么，这份工作真的那么简单吗?接下来小编就为大家来介绍下它的具体工作内容和职责吧!

　　人力资源专员工作内容和职责：

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析；

　　3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表；

　　4、日常人事工作，五险一办理,考勤管理等工作；

　　5.根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

　　6.负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；

　　7.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；

　　8.制订公司用工制度、人事管理制度、 劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定；

　　9.制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行；

　　10.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况；

　　11.负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据；

　　12.制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划；

　　13.负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项；

　　14.及时合理合法解决公司与员工的劳动争议；

　　15.收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作；

　　16.负责完成总经理临时交办的其他工作；

　　17.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；

　　18.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；

　　19.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；

　　20.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务；

　　21.管理人事档案；

　　22.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；

　　23.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；

　　24.负责公司的社保、薪资福利措施；

　　25.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流；

　　26.完成领导交给的其他任务；

　　27.负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行；

　　28.负责企业文化建设,完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源；

　　29.负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责；

　　30.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　以上就是人力资源专员的相关工作内容和职责了，想做人力资源方面的小伙伴可以多看看哟!