HR面试提问小技巧，你Get了吗？

　　对于HR来说，招聘所要注意的问题以及相关知识，都可以很清楚的了解到，但是比较让人头痛的是，该怎么运用到实际面试中，让招聘面试更加的丰富多彩。

　　招聘中的经典问法：

　　1.以往工作中您的职责是什么?如果描述不清，可见即使有相关工作经验，系统性全面性也值得怀疑。

　　2.请讲一下您以往的工作经历。考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

　　3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

　　4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?”提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

　　5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

　　6.您离职的原因是什么?这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

       7.您对薪金待遇和福利有什么要求?这个问题的重要性更是不必多言。

       另外,适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，组可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。

　　技巧一:请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南都没有涉及,应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力,文字组织能力,思路是否清晰等。

　　技巧二:与应聘者聊与招聘无关的事情。在聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。在审查应聘者的学历时,说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。

　　技巧三:面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。

　　技巧四：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事,如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。

　　技巧五:让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。

　　这些就是HR面试提问小技巧啦，希望Hr能结合实际面试，让招聘变得更有趣，为企业找到更多优秀人才。