HR必看!劳动合同快到期时的注意事项

　　在劳动合同终止前，是特别容易产生争议问题的。一旦出现争议，企业还得花费精力去处理这些问题。接下来就给大家讲讲劳动合同快到期时人事的一些注意事项。

　　一、不要忽略离岗体检

　　离岗体检是用人单位最容易忽略的环节，主要原因在于：

　　1、企业生产部门与人事部门对接不及时，人事部门对员工接触职业病危害因素情况不了解;

　　2、在员工离职前，有些涉职业病危害作业的岗位，用人单位并未进行专项检测继而向安监部门申报，员工离职后才进行申报(如员工投诉、安监部门稽查、街道排查时，不得不申报，否则面临较高罚款)，导致被认定为违法终止;

　　3、有的人事认为员工书面确认与用人单位无争议，即可万事大吉，但离岗体检属于法定义务，在员工没有明示放弃的情况下，用人单位仍应履行离岗体检业务。

　　二、特殊情况下劳动合同期限顺延，不能终止劳动合同

　　需要注意，并非绝对顺延至医疗期满，若在医疗期内员工病假结束或中断，那么应在结束或中断之日劳动合同终止，医疗期应属于顺延的最长时间，具体以员工连续的病假证明为准。

　　所以，用人单位在通知劳动者合同期限顺延时，应明确系顺延至法律法规规定情形消失止，而非至医疗期期限届满之日。

　　三、正确区分支付补偿与否的不同情形

　　法律规定倾向于保护劳动者利益，使用了排除法，仅且只有这一种情况下用人单位不支付补偿，其他情形均需要支付。

　　劳动合同到期，用人单位和劳动者均无续签意向时，为避免支付补偿金，用人单位常要求劳动者在离职申请表中注明“个人原因决定不续签”，亦或与员工签订《终止劳动合同协议》约定不支付补偿金。

　　此类做法并不能达到规避支付补偿金的法定义务，因为用人单位并未标明或无证据向劳动者表明了 “维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”这一前提，发生争议时，用人单位仍应支付补偿金。

　　四、劳动合同到期后仍在用工

　　应慎重再以合同到期为由终止劳动合同

　　通常情况下，用人单位终止劳动关系应在到期前通知到员工，若未通知，劳动合同到期后用人单位仍在用工，视为双方已经建立了新的(事实)劳动关系，用人单位再以合同到期前为由终止劳动合同明显无依据。

　　若发生争议，极易被认定为违法终止，此时，用人单位承担的是相当于二倍补偿金的赔偿金。

　　希望这些能对大家起到帮助，谨慎行事，防范风险!