解除违纪员工时的注意事项!

　　有时候，因为员工不合格或者是因为自己的问题给公司带来极大损失，所以公司不得不和他们解除劳动关系。但是在解除劳动关系这个过程中，可能会因操作不当，导致出现劳动纠纷。接下来就和大家讲讲在解除违纪员工时应注意的五个事项。

　　1.口头证据不足信

　　对于员工违纪的事实，一定要采取书证形式。一旦发生劳动争议，以证据说话，就比较客观有力。因为在各种证据中，书证的效力远远大于其他物证、证人证言等证据效力。

　　2.证据成链才有效

　　对于员工的违纪情况，企业应该予以核实，核实的途径包括找本人谈话，与涉及人员了解情况，并将这些证据与考勤记录、员工的反映搜集齐全，形成证据链，才能酌情做出处理的决定。

　　3.处理通知要送达

　　如员工拒绝承认企业解除的做法，企业应通过快递等方式将解除劳动合同的通知向员工送达。如果员工仍然拒签，邮件被退回后，企业按原样保存，一旦涉讼，就可主张自己的权利。

　　4.解除流程要规范

　　按照《劳动合同法》规定，解除职工的劳动合同，向该名职工发出书面解除通知书，并办妥工作移交结清工资，是必备程序，有些用人单位惯于采用“口头辞退法”，是不合法的。

　　5.通知工会再解除

　　我国《劳动法》、《工会法》及《劳动合同法》均规定，用人单位单方解除劳动合同，应该事先将解除的理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　以上就是公司在于员工解除劳动关系时应注意的五个事项啦!