HR招聘被放鸽子，有什么办法?

　　现在的求职者经常会放企业的鸽子，通知面试确认参加的，结果到时间看不见人影。通知入职并得到确认，依然爽约。我想所有的HR都会遇到这种事情，不知道大家是如何处理的?

　　首先对发生这种情况的原因分析：

　　这种情况大多发生在基础职位，面试人与应聘者双方的诉求结合点是否一致是根本问题

　　1、职位描述是否准确，对应聘者的素质能力要求是否描述到位;

　　2、面试者是否能通过自己的经验与能力判断了解应聘者真实需求，是侧重高工资还是高发展还是高福利或者是稳定;

　　3、发出OFFER的时间是否过长，应聘者找到了其他单位;

　　4、初试过后，应聘者对该职位有了清晰了解，认为自己不适合该职位。

　　有以下办法解决：

　　1、职位描述清晰，人员要求简洁到位。

　　2、先做电话面试：

　　A、了解其过往经历、技能是否符合职位要求。

　　B、简单介绍公司情况，该岗位看其是否有意愿。

　　C、预约初面时间。告知公司确切地址，电话。请对方说出时间，面试人感谢对方抽出时间来面试。

　　3、到时不来可电话回访一次。

　　4、初试时做好公司形象工作，同时做好面试官的职业形象工作。

　　5、初试时，尽量了解应聘者的期望，对薪资福利的期望，对将来自己工作职位的打算，家庭支持情况。与应聘者充分建立良好融洽的沟通场合，建立信任的朋友关系以，职业态度、形象、知识吸引对方。

　　以上就是一些关于HR招聘面试的方法，我们做好自己的事，做精做细做透， 心态平和一点。