人力资源数字化SaaS软件如何帮助企业提升招聘管理效率

　　随着互联网的发展，许多企业纷纷选择坐上数字化转型的列车，即通过使用人力资源数字化SaaS软件来帮助企业处理招聘管理事务，进一步提高管理效率和为企业招募优秀的人才。那么人力资源数字化SaaS软件究竟是如何帮助企业提升招聘管理效率的?

　　1、职位多渠道智能插件发布

　　过往的简历筛选都是通过人工进行的，而当招聘潮来袭，各个渠道的简历数量超出人工可以管理的范畴时，就需要企业加大投放人力在招聘这方面。

　　通过人力资源数字化SaaS软件，可以便捷地将各渠道简历信息汇总到系统中进行统一管理。同时通过设置匹配和筛选规则，就能对简历进行自动解析和筛选推荐，让HR更快速获取候选人简历中的关键信息。更重要的是，它既能汇总各渠道的简历，也能分析各渠道的简历质量，帮助企业智能判断需要加大在哪些招聘渠道上的投资资本。

　　2、多渠道简历智能归集、AI简历智能解析

　　各类型招聘数据分析如果仅仅通过人力手工来完成的话，往往都需要花费较长的时间，而且当分析大量的数据时，可能还会造成分析结果出错，进而导致之后的招聘方向调整出现问题。

　　人力资源数字化SaaS软件多渠道简历智能归集、AI简历智能解析，包括招聘过程中的人数、招聘进度、招聘周期统计分析，应聘人员的测评结果和录用结果分析，招聘成本分析等等。为企业的招聘、面试、周期规划提供全方位的精准数据分析，给予企业在招聘管理中的决策支持。

　　目前，企业已经逐步跟上数字化、信息化管理时代脚步，使用人力资源数字化SaaS软件来实现传统招聘管理思维模式的突破和进行数字化转型，为自身赢得人才竞争吸引力和提高在社会发展中的地位优势。