外企招人背调主要调查什么?

　　对于想要提升工作能力，并且寻求薪资待遇较高岗位的求职者来讲，外企是很好的求职选择。如今在国内的外企不但企业平台更宽广，而且对国内人才的吸纳频率也越来越高。那么，外企招人背调主要调查什么?

　　一、工作能力核查

　　能够在外企工作的人，自然需要具备较高的行业工作能力，外企的竞争压力一直都是比较激烈的，所以对于未来入职员工的抗压性，团队协作能力，以及业内的工作专业度都是有较高要求的，因此外企大都会在背调的过程中通过背调联系人的渠道来调查入职候选人这些方面的情况，进行主观信息收集后的分析跟整合。

　　二、基础信息背景

　　外企背调的第一件事情一定是先确保求职者基础信息的真实性。外企的企业文化注定了领导非常看重求职者的真实和真诚，所以，背调的第一步就是要排除简历造假，教育背景造假等相关的情况。

　　三、是否存在风险信息

　　此外，在外企的背调过程中，对于求职者是否存在潜在的用人风险这一点也是非常谨慎的，换言之，求职者是否曾经被前公司以金融纠纷，或者业务纠纷开除，以及求职者是否存在社会负面信息等，这些内容都是需要在背调报告中有所体现的。

　　以上就是有关外企做背调的内容，如果求职者想要应聘外企，有必要提前了解一下外企的背调风格，这样能够增加通过几率。