企业有没有必要对员工做背调?背调需要注意这几点

　　企业有没有必要对员工做背调?接下来小编为您介绍企业背调的几个好处：

　　1、提升企业招聘效率：企业能够准确知晓应聘者提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质;

　　2、员工胜任力匹配度更高：企业能够准确知晓应聘者以往职业信息，对求职者进行更精确的职位匹配，帮助企业达到“人尽其才”的效果;

　　3、人员稳定性：企业在招聘人员时，可以核实员工离职真正原因、信用状况、个人征信等，了解员工背景，综合选择稳定性比较好的员工，提升员工稳定性帮助企业减少解聘员工损失;

　　4、规避法律风险：如果招聘的员工还未与商家公司解除劳动合同，或者签订的有培训协议、竞业协议等协议，由于为做背调就入职，后续如果有问题，公司可能需要承担连带责任，造成损失。

　　HR做背调需要本人同意吗?

　　HR在开展背景调查之前需要通知到候选人，还需要事先征求候选人的同意与授权。

　　另外，还需注意以下几点：

　　a、尊重求职者的个人隐私，只核实工作相关部分。

　　b、除了身份信息与工作经历的真实性外，还可以了解一下工作评价;最重要是确认候选人与前单位是否已经完全解除劳动合同，以及是否存在纠纷。

　　c、如果是重要岗位，可以将候选人的背景调查交由专业的第三方背调机构进行，会更加全面客观，招聘方也可借此全方位了解候选人的情况。

　　以上就是关于企业有没有必要对员工做背调的内容了，以上内容可知，对于企业重要岗位来说，背调还是有一定的必要性，也是提高招人用人效率的一种方式，规避用工风险，让企业放心用人。