背调主要查什么?企业通常背调哪些岗位?

　　背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。　背景调查通常会从以下三个维度出发：

　　第一个维度是基础信息的真实性。

　　包括身份信息核实、学历信息的真伪、社会负面记录、法院涉诉信息调查等。通常这些基本信息的核实是所有员工的必查项目。

　　第二个维度是工作经历的真实性。

　　包括但不限于每段工作经历的入离职时间、所处职位、薪资待遇、离职原因、是否有竞业协议或保密协议等。

　　对于不同工作年限的求职者，调查方向和内容也会有所差异。比如工作年限在3-5年的中基层人员，可能只需要调查近1段工作经历;但资深高管通常要求核查近10年所有工作经历。

　　第三个维度是工作胜任力评估。

　　这部分主要是核实求职者的工作表现、业务能力、沟通能力以及是否存在违规行为等。特别是在招聘企业管理职位时，应用很广。

　　企业通常背调哪些岗位?

　　因为用人成本和背调意识上的差距，企业间背调渗透率差异很大。在背调意识高、招聘预算充足的互联网行业，用人需求量大、对招聘效率要求高，所以很多大厂均是采用全员背调的方式来选拔员工的。

　　而在中小型企业或者传统企业，通常不会对所有员工进行深入背景调查。有可能会对以下三类敏感岗位背调：

　　1.涉及资金管理的岗位。如会计、出纳、投资等;该类型的岗位掌握着公司的资金、成本、亏损和盈利的数据，一旦出现贪污和泄露，会对公司整体运作造成严重影响。

　　2.涉及公司核心技术秘密的岗位。如研发部工程师、技术人员等;核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手获取，企业就会出现重大生存危机。

　　3.公司中高层管理岗位。如销售总监、执行副总裁等。该类型的岗位主要涉及到企业的运营战略及运营方向，且核心客户资源都掌握在这些人员手上，如果该岗位人员有动荡，整个企业的运营管理都会受到极大影响。