哪些员工需要做“背调”？怎么查？哪里查？

　“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业人力资源人员对虚假应聘材料泛滥的无奈。而背后则是企业与人才之间的“两难境地”：一方面企业人才空缺、求贤若渴;另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗。面对招聘入职过程中的坑，关于入职背调这件事，HR必须知道怎么做，才能让自己 不掉坑，不踩雷。现在就跟着小编一起了解什么是背调。

　　员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法途径核实求职者个人履历信息真实性的过程，是保证招聘质量的重要手段之一。

　　企业对面试候选者或在职员工进行员工背景调查除了能掌握员工工作履历和情况，了解员工诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险外，还能提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业人力资源成本，保障人才稳定性。

　　但是，现在有个很重要的问题来了，因背景调查一般需要花费大量的时间、人力、资金，因此，企业一般并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查，实践中，企业会对以下一些重要岗位的拟录用人员进行背景调查。

　　现如今，随着数字化不断的个发展，有些企业的HR已经把背调转换成人事管理关键，不需要自己去做了，大大的缩短了办事效率，在软件上客户可以下进行委托，然后提交资料，审核，有专门的调查员进行调查，是最后提交结果，已经不需要自己亲力亲为，而且还能缩短时间，留住有力的人才。

　　以上就是企业做员工背调的意义，总的来说就是，为了能够全面深入地了解候选人，甄别人才，降低招聘风险。