招聘管理系统怎么选？ 快速发展的组织最关心这三点

近年来，中国的招聘市场出现了巨大的变化，特别是传统的综合性招聘门户网站遇到了巨大的瓶颈。面对这些变化时，业内人士不得不在各个方向上寻找出路。现如今，秋招已经悄悄地到来了，大部分企业已经开始着手了。对于HR而言，秋招是一项巨大的挑战，想要高效率校招，选对一款合适的招聘管理系统极其的重要。

　　招聘管理系统是什么

　　招聘管理系统是近年来国内发展非常迅猛的人才管理软件之一，在国外也有数家非常成功的提供招聘管理软件服务的企业。招聘管理系统为企业整合所有的简历资源，建立人才库，并有效管理从职位发布到简历收集、面试管理、入职管理、招聘分析等的全流程管理。

　　招聘管理系统的最大特点是高度的自动化。企业面对的简历数量和招聘过程中海量的沟通决定了招聘管理系统无法通过传统的信息记录和流转的方式进行管理。招聘是一个复杂、繁琐、连续的过程，选择招聘管理系统的目的之一是为了简化繁琐的招聘流程，更顺畅开展校招。这就要求招聘管理系统的设计足够人性化，足够好用。

　　招聘管理系统价值所在

　　当前企业使用的招聘渠道非常多样，但这也导致了简历资源分散在各处。这样分散的管理方式一方面导致资源的流失，另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析。例如很多企业非常希望建立外部人才库，但是苦于资源的入口分散，整合的管理很难完成。因此，招聘管理系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。

　　(1)、招聘入职一体化

　　招聘管理系统已经成为一了趋势，从简历的筛查开始，面试，offer，试用期，晋升，离职，完全减轻了HR的做作，变得更智能化。自动筛选：当简历通过网申、微信等渠道进入系统之后，根据HR提前设置好的规则，例如毕业院校、专业、是否接受调剂、是否有健康证、年龄等选项，自动过滤掉条件之外的简历，保证合适的候选人进入到系统当中，减轻HR的筛选负担。据了解，设置自动化流后，可帮助企业节省了2-3个工作人员的工作量。

　　(2)、多人协作招聘

　　招聘软件系统可以根据组织架构的分配账号及权限，多个HE与用人部门面试官可有序展开招聘，不需要像以前一样多次面谈，可以一体化完成，缩短面试的效率。

　　(3)、数据化分析

　　在招聘软件系统中HR可以查看招聘进度、招聘转化率分析。同时，可以进行HR工作量统计，淘汰流失原因分析，渠道效果分析，大大减轻了传统的工作，更好的提高HR的工作效率。

　　对于HR来说，在提升效率的同时，使用招聘管理系统也意味着工作方式的巨大转变。在选择招聘管理系统时，最合理的出发点是从自身的业务出发，同时考虑到当前的工作需求和未来的发展需要。