入职背景调查表有哪些内容?

　　人事背调是求职者拿到offer之前的最后一道关卡，可以说，只有背调顺利完成，求职者才能够真正获得一份全新的工作。那么入职背景调查表有哪些内容呢?

　　入职背景调查表的内容归纳起来包括：

　　(1)基本信息核实：身份是否属实、学历信息核查、有无失信记录、有无网贷逾期等;

　　(2)工作履历核查：这部分内容主要同原单位人事核实，核实的内容包括：任职单位、岗位名称及汇报对象、任职时间、离职原因、薪资范围、工作中是否有重大失误、有无签订竞业禁止协议等;

　　(3)工作能力或者是工作表现：这部分内容通过访谈候选人直接上级和部门同事获取，核实的内容包括：岗位职责、工作能力、工作业绩or亮点、团队协作能力、管理能力、沟通协调能力等;

　　当然不同行业及岗位肯定是有差异的，例如金融行业员工还需要调查“金融行业违规记录查询”、“金融风险记录查询”，需要HR朋友有选择的调整入职背景调查表的内容。

　　以上就是关于企业人事对入职人员背景调查表的基本内容了，背景调查可以选择专业的第三方来做，信息客观又真实无误。小编推荐才易理服务软件，可以为企业提供背调服务，高效快捷。