企业招聘过程中，HR需要需要如何做?

　　数字化时代，网络招聘成为企业招聘、求职找工作主流渠道，疫情后，网络招聘复杂性增加，远程办公给人力市场带来了新招聘模式，这就意味着企业hr需要投入更多的精力在招聘网站上才能招到优质的人才。从企业的角度出发，如何提高招聘效率是企业hr必须思考的问题。那么，在数字时代高速发展的当下，企业HR需要需要如何做?

　　1、增强求职者入职公司的迫切需求

　　目前，求职者作为应聘方，有权力选择去不去面试，毕竟大多数求职者其实还没想好到底要不要工作，或者说企业福利、薪资结构、工作内容、社保等还没与求职者需求产生契合，所以在企业hr了解到求职者基本情况后，就需求抓住且增强求职者的需求。

　　2、深入分析求职者找工作心态

　　通常情况下，一般人对于陌生的东西，防备心都很重，所以求职者在看见招聘公司品牌、薪酬、岗位职责不清晰或者薪酬、工作内容、通勤时间异于行内规则的情况下，求职者心里就会产生抵触，会思考值不值得去，80%的求职者主观意识就会选择放弃，毕竟招聘信息足够详细，待遇足够好，谁会不心动?而20%的求职者则会通过电话沟通分辨企业HR不专业，再进行后续的面试流程，所以企业拥有一位专业的hr很重要。

　　3、多形式展现职位，便于提高公司职位曝光率。

　　多形式展现职位，便于把网络招聘的优势放大化，湖北猎人科技有限公司多年来一直在追求公平公正透明的、实用的、高效的人力资源解决方案，为了满足更多企业招聘需求，研发推出的猎人招聘，和朋友圈一样的展示技能，打开新的一种工作方式，打破传统招聘手段，猎人招聘建立职圈社区，拉近求职者与企业的距离，求职者可以通过职圈直接与企业沟通询问，企业也可以发布职圈，解决企业招聘周期长、招聘成本高、账号权限低等问题。

　　除了以上几个办法，还可以建议使用企业人事管理系统，帮助企业更好的管理员工数据，提供HR的办事效率，有更多的时间去做更有价值的事。才易理是一款围绕中小企业HR核心场景需求提供低成本、高效率的人力资源数字化SaaS软件与服务，帮助中小企业全面提升人力资源管理能力、赋能HR高效办公、激发组织员工活力、让人才管理更简单。