入职背景调查应遵循哪些原则?

　　企业在招聘过程中，会对一些岗位候选人进行背景调查，来降低企业的用工风险，那么，再对其进行背景调查时需要遵守哪些原则呢?一起来看看：

　　1、背景调查必须要取得当事人的授权。

　　也就是说，企业以及第三方机构不能够擅自进行背调，而是要由应聘者出具书面授权书才能够启动背景调查流程。

　　2、保密信息

　　企业和第三方机构在进行背景调查的时候，可能会遇到一些有关应聘者的个人隐私信息。对于这部分信息，企业和第三方机构则应该进行保密，而不是要过多追究并大肆传播。

　　3、对已离职的员工进行背调

　　在对应聘者进行背景调查的时候，如果应聘者还没有从目前的单位离职，那么相关的背调内容则不能涉及到当前单位。毕竟很多行业信息非常敏感，如果对现单位进行背调很容易会涉及到一些机密性的信息，所以背景调查通常都是围绕已经离职的单位来进行。

　　4、客观评价背调员工信息

　　负责背调的员工和第三方机构在出具背景调查报告的时候则需要保持着客观的角度。如实的把应聘者的信息展现出来，而不是主观地去评断应聘者是否适合这一工作岗位。

　　以上就是关于背调调查需要遵守的一些原则，现在的第三方智能背调公司都是很专业的，比如：厦门人力谷数字科技有限公司的才易理可以为企业提供智能背调服务，对于背调者的相关信息严格保密的。