中小型企业如何选择招聘管理系统?

　　企业招聘对于企业的发展来说也是一项重要的事项，但是企业招聘不仅仅只是请几个HR回来就能解决的，想要更好的解决企业招聘管理的问题，中小型企业还是得依靠招聘管理系统来把整个招聘流程化、规范化、合理化，才能提高人事管理效率。

　　那么，招聘管理系统一般涵盖了简历管理、人才甄选、招聘渠道管理、人才储备库管理、面试及录用管理、报表分析等，让包括外部招聘渠道、HR、用人部门和公司员工在内的所有人共同参与到公司的人才招聘中。

　　面对招聘流程中的简历发布，面试管理、人才入职后的管理，以及数据分析等方面考虑去选择一款适用的中小型企业的招聘管理系统。应该具备以下几个功能点去选择：

　　1、解决招聘发布信息的问题

　　招聘职位集中管理，多渠道智能发布，可以便于HR在发布招聘信息时，不用再去各大平台每个账号都去登录发布

　　2、解决简历管理的问题

　　一些纸质的简历收集之后不方便管理和查看，人事管理系统可以简历统一管理，方便查看，还可以用过AI解析简历，高效提取候选人的信息，便于筛选。

　　3、解决面试流程混乱的问题

　　对于旧的面试流程存在的问题，人事系统应该具备高效协同HR、面试官、候选人，全程记录候选人面试 流程、实时、动态了解每个岗位招聘进度情况。这样效率就会提高不少。

　　4、解决企业没有自己的人才库的问题

　　简历信息都在系统，可以沉淀企业人才资产、快速激活人才，降低成本高效招人， 支持建立多级人才库，分权管理

　　以上几个功能，才易理-人事管理系统都具备这些功能，可以更好的为企业排忧解难，有需要的可以联系我们。