选择人事管理系统，需要注意什么?

　　传统的招聘工作流程是较繁杂的，从HR发布工作岗位，到审阅筛选投递的简历，后续约见面试求职者。如果能实现招聘信息化管理，就能够提高HR的工作效率，降低大量沟通成本。

　　对于企业来说，人才是最宝贵的资源，而如今企业之间的竞争就是人才之间的竞争，人才是企业的软实力。如果企业所选用的招聘系统没有安全保障，就很容易遭受黑客侵袭，造成数据的破坏或丢失，给企业造成无法挽回的损失。所以说，一个人事系统的安全性很重要。

　　面对如今软件市场上各式各样功能点不一致的人事管理系统，企业需要做的是认清自身的需求，结合产品特点和业务特点，来选择功能点最适用的管理系统。并不是说，一套软件的功能很强，就一定适用于所有企业。

　　一套好的管理软件，必定拥有体系完善的售后服务。对于软件行业来说，交易不是一次就完成了的，后续的软件维护更是为软件企业打出名声的一个重要指标。

　　企业购买软件后，遇到的技术问题，比如对于软件的迭代更新，都需要有专门的售后人员进行维护，同时也是维护客情的一个好办法。万一企业实用软件途中出现问题，又无法找到售后去解决问题，就会造成企业不必要的损失。

　　企业招聘是对企业比较重要的事项，提高企业招聘效率，招聘到优秀的人才，对于企业来说是一个促进发展的动力，使用才易理-人事管理系统，提升企业竞争力，让企业更快更好的实现业务目标。