传统的人事管理存在哪些问题?该如何解决?

　　随着互联网的发展，企业数字化的转变，越来越多的企业应用人事管理系统。企业都希望缩短招聘周期，提高人才留存率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合的招聘成本。但是传统的人事管理存在一系列问题，导致无法实现这个目标。那么，企业人事管理存在哪些难题呢?如何用人事管理系统解决这些难题呢?

　　一、企业人事管理存在以下几个问题：

　　1、招聘难。

　　旺季存在人力紧张，供不应求;社会资源受到限制，供应商寻源困难;招聘效率低下;

　　2、管理难。

　　用人部门认为人员不稳定、工作质量难以保证;管理团队对灵活用工不接受;非正式离职现象普遍存在，企业管控难度大;与正式工福利差异，造成不稳定;

　　3、培训难。

　　由于灵活用工人员变动较大，素质与公司需求匹配较差，导致受聘人员素质参差不齐。另外，由于产量不稳定导致的用工人数差异和员工流动大的情况，企业对于灵活用工人员的培训压力也相应增大。

　　二、如何用人事管理系统解决上述难题?

　　1、招聘管理

　　许多公司的招聘流程非常冗长，从简历筛选到面试再到正式发放录用通知，中间需要整理许多资料，需要多个业务部门协作，这就使得招聘时间更长。面临招聘旺季，抢人大战，效率至关重要。人事管理系统，从招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理，候选人在线填写面试登记表、进行面试签到，整个过程无缝衔接便捷有效率。

　　2、合同管理

　　人事管理系统可以将员工的合同存档，当遇到过期时，会及时提醒HR来续签合同，避免因合同为续签导致企业收到经济损失。

　　3、离职管理

　　员工入离职在线上一键操作，人事管理系统发送通知，提醒相关岗位人员，高效快捷，打造一个规范的人事流程。整个审批流程都有迹可循，有效管控用工风险。

　　总的来说，人事管理系统能够帮助企业实现灵活用工，降低企业用工成本。在如今这个互联网时代，数据化对企业来说是非常关键的一步，企业几乎所有的管理事项都能够实现数字化。因此，企业使用人事管理系统是非常有必要的。