企业为什么要做背景调查?

　　很多人不知道面试入职前还有背景调查这一环节，那么，企业为什么要做背景调查呢?今天小编给大家介绍以下内容：

　　1.了解员工信息的真实性

　　常言道“知己知彼”，在员工入职前做好背景调查，了解他的工作能力和品行，对对方有一个客观公正的评价，更有利于以后在同一个团队并肩作战。另外，针对在职员工和商业伙伴进行背景调查，也是保障企业商业利益和组织正常运行的有效方法。

　　2.排除潜在风险

　　任何企业在不知情的情况下聘用在职员工或者商业上的合作者，影响极其深远广泛，甚至可以说是“成也萧何，败也萧何”。如果由于没提前做好背景调查而招聘了掩盖自己真实经历的员工，很可能会惹上不必要的法律纠纷，损害企业的经济效益。

　　背景调查的途径有很多，大体可分为两种方式。一是委托第三方机构做背调，二是公司自己做背调。

　　1.委托第三方机构做背调

　　这种方式一般适用于中大型企业。通过这种方式的来的信息比较全面，可信度也较高。推荐才易理可以为企业提供智能背调服务

　　2.公司自己做背调

　　1)咨询同行的熟人

　　如果是同行业的话，每个行业都会有固定的圈子，这是了解应聘者信息的一种比较快捷的方式。但是这种方式可能会受到被了解人的主观情绪影响。

　　2)HR部门去调查

　　这也是最常用的一种方式，通过企业HR去核实求职者的学历信息，工作经历等，但也带有一定的主观性。

　　一般根据公司规模的大小，背调的项目也会有所差别。大公司的调查项目往往会更细致，更繁琐，而小公司则会相对简单许多。而由于每家公司的业务不同，招聘岗位的性质不同，背景调查的内容也会做出相应倾斜。