背调调查一般会查哪些内容呢?

　　背景调查在很多大企业当中都是重要的流程，可以看作是新人入职过程当中的最后一次筛选。那么，对于入职前的背景调查，企业一般会查的内容有哪些呢?一起来看看：

　　1.调查工作履历

　　包括在原单位担任的岗位与职务，还有原单位对候选人工作表现的评价，以及薪酬情况。在大多数情况下，工作履历都是必须要调查的，而且这也是用人单位很重视的信息，因为关系到工作经验能否胜任当前招聘的岗位。在调查的时候会和候选人原单位的hr或其他同事联系，通过询问的方式来核对，也会记录在背调报告当中。

　　2.身份与学历等基础信息

　　只要是有背景调查流程的公司，即便是招聘最普通的岗位，不需要核对深入的内容，也会对身份和学历这些基础信息进行调查。调查身份信息是为了核对本人身份是否属实，与身份证是否一致，调查学历信息则是为了核实候选人的教育经历，确定简历没有作假。这些信息都可以通过专门的网站来查询，调查成本比较低。

　　3.个人信用与金融风险

　　包括是否为失信执行人，是否有不良信用记录，这些信息不是必调查内容，而且很多企业在背调的时候也不会调查这些方面的情况。但如果是和财务相关的岗位，或者从事金融相关行业的企业，则会重点调查这些信息。

　　以上内容就是企业在招聘入职前会进行背景调查的几个项目，当然每个企业对每个岗位背调内容会有所不同。