人事管理系统，助力中小企业人力资源管理建设

　　这几年疫情的影响，很多企业苦不堪言，通过人力资源系统加快数字化转型升级是企业继续生存竞争的前提，因此企业需要提高自身的竞争力，加强企业内部员工管理。

　　中小企业目前的现状是受计划经济体制的影响和制约，人力资源管理观念落后的现象在我国中小企业中普遍存在着，受这种观念的影响，中小企业的所有者只是将企业视为获取经济利益的媒介，利用该媒介获得自身的单方利益，至于人力资源管理，通常情况下只限于人事管理。

　　对于中小企业来说，由于资金实力比较小，而用于人力资源教育培训的经费更少，在这种情况下，难以保证人力资源教育培训的场所和时间。而企业对人力资源进行教育和培训只是满足应急需求，属于短期行为和应付式学习。

　　数字化建设显得尤为重要，加强企业人力资源信息化建设对于企业经营十分重要。为满足企业转型升级的要求，实现数字化人力资源系统建设，企业必须重视组织的绩效、才能留住有价值的人才，打造强有力的组织协助并增强企业的市场竞争力，同时满足企业移动办公、员工自助查询、预警提醒、流程审批及无纸化办公等业务快速增长的需求。 才易理-人事管理系统经过多年的研究，围绕中小企业HR核心场景需求提供低成本、高效率的人力资源数字化SaaS软件与服务。