什么原因导致企业招聘效率低下，如何解决?

　　对于企业用工来说招聘效率的提升，对节省企业的成本、提高企业效益都有很大的帮助，但是目前还有很多的企业在招聘过程都出现效率低的问题，那么，是什么原因导致的呢?今天跟小编一起来分析一下。

　　一、岗位定位不清晰

　　不少企业用人部门在要求招聘时提出的条件很难细化，这在很大程度上导致HR招聘时不能达到用人部门的标准。或者是HR与用人部门负责人之间沟通没有明确需求，导致邀约的人才不适用。

　　二、招聘流程不清晰

　　有些企业招聘流程不清晰，招聘走一步算一步，没有一个流程，有需求要招聘了就发布招聘信息，不管合不合适，先让人来面试，有些企业以HR邀约的人数为考核标准，导致很多不对应的人来面试，结果都不合适。

　　三、招聘渠道单一

　　选择招聘的渠道较少，收集不到什么简历，导致经常招不到人

　　以上就是企业招聘效率低的几个原因，那么有什么办法可以解决呢?企业可以使用人事管理系统，为企业规范招聘管理以及人事管理，让企业工作更流畅，自然会提升工作效率，为企业排忧解难，人事管理系统还可以建立人才储备，主动进行合理的人才储备、人才配置。