什么样的HR招聘管理软件算得上“好用”?

　　每个企业都想选择一款好用的招聘软件，那么，什么样的HR招聘管理软件算得上“好用”呢?今天跟小编一起来了解一下：

　　一款好用的招聘管理系统，应该具备以下几个优点：

　　1.满足真实用户需求

　　满足HR，面试官、经理、候选人等角色使用体验，操作顺畅，协作高效，满足每个角色的使用需求，同时注意每个环节的使用体验，每个角色都可以快速启动，这样的招聘软件很容易使用。

　　2.界面干净整洁

　　在HR招聘管理软件设计中，可以根据不同的面试节点和流程匹配不同的查看界面，分为重点、层次，真正从客户的角度满足需求。

　　3.直接上手操作

　　无论是针对好用的招聘软件，都是针对的HR，面试官和管理者的角色可以有简单的操作逻辑和流程，让他们快速处理招聘业务。

　　4.产品成熟度高

　　易于使用的招聘软件可以实现招聘过程的自动推广、智能简历筛选、多端多角色在线高效协作、多层次人才库建设和智能激活、可视化数据报表的自动生成等功能，在交互体验和细节优化方面具有优越的优势。它不仅帮助用户解决工作中的真正痛点，而且使用它“毫无负担”。

　　5.软件安全稳定

　　具备ISO27001信息安全管理，CMMI5国际认证，ISO9001质量管理体系等相关安全资质，以及在运行过程中经得起并发性和稳定性考验的招聘软件。

　　以上就是关于招聘软件的几个优点介绍了，小编推荐一款好用的人事管理系统软件-才易理，可以为企业解决人事管理问题，提高招聘效率，为人事管理工作省去不必要的麻烦。