HR掌握这些面试技巧，招聘选人更精准

　　HR具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。

　　HR应了解相关的面试流程、知道相关的 面试技巧，以及注意在面试过程中可能犯的错误，还需要注意一些关键点。

　　下面就来带来了一些简单的面试技巧：

　　1、简单寒暄

　　在这个过程中，招聘者应该对应聘者采取观或听的态度，从衣着，精神面貌，行、坐、立动作，口头禅、礼貌用语等方面观察。

　　2、口头表达能力

　　注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

　　3、灵活应变能力

　　这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

　　4、兴趣爱好

　　这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。

　　5、情绪控制力

　　招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。

　　6、上进心与自信心

　　可以让求职者简述求学经历中令他感到成功的事例及成功的因素，也能让他谈谈自己具备什么条件能胜任这份工作，以及未来3-5年的职业规划。

　　7、专业能力与经验

　　可以让他谈谈过去工作中成功与失败之处，还有关于能力与经验，以前的同事们是如何评价他的，还可以让他谈谈最近三年有哪些创新的工作项目，实施结果如何?

　　总之，HR要根据不同岗位来对候选人进行提问，了解应聘者多方面的能力。