背调的流程是怎么样的?

　　背景调查可以说是招聘管理中非常重要的一个环节，是对候选人入职前的最后一次审查，重要性不言而喻。

　　大公司对待招聘会更注重流程，入职背景调查也是普遍的做法。在这里介绍一下背调的流程是怎么样的?正在求职或想要跳槽的人可以作为参考。

　　1.背调前的准备工作

　　制作一份背景调查表，可以参考其他公司或者背调机构的表格范本，但对其中的内容需要进行修改，做到匹配所调查的岗位，也符合本公司的管理特点。

　　2.履行告知义务取得授权

　　无论是企业自己做背调，还是由第三方做背调，在启动背调前都有一个重要的步骤，那就是明确告知被调查者，而不能在对方不知情的情况下擅自调查，这属于侵犯隐私权的行为。还要向被调查者提供一份背调授权书，对方明确授权之后才能启动背调。

　　3.第三方背调机构开始调查

　　基础信息可以通过网络查询来核实，包括身份信息与学历信息等，速度比较快。工作履历情况会联系候选人原单位的证明人，包括hr、同事、领导等人，通过询问的方式进行核实。

　　4.调查结束出具背调报告

　　背调机构对调查得到的信息进行整理，向客户出具背调报告，详细记录所有信息并得出结论。背调协议当中有保密条款，所以报告只能提供给用人单位，不能泄露给任何第三方。