哪些内容可以定为背调不过的情况?

　　近年来，背景调查逐渐成为杜绝虚假人才的一种主流办法。毕竟现实中很多求职者为了争取更高的薪资，时常有意无意的将自己的经历美化一下。有些美化无伤大雅，但有些则涉及到严重的欺骗行为，比如学历造假、证书造假等等。

　　哪些内容可以定为背调不过的情况?

　　1、任职期限差异大于等于6个月或刻意隐瞒时间较短的工作经历;

　　2、被辞退谎称为主动离职;

　　3、证明人身份造假或提供虚假工作证明材料;

　　4、伪造未任职过的岗位，虚构较多工作内容、业绩;

　　5、虚报工资超过20%以上;

　　6、学历造假的情况

　　背景调查是企业招聘环节中的一个重要内容组成，在企业聘用新员工时，背景调查具有核验其身份、教育、工作经验真实性的作用，有助于保证人才的真实性和可用性，降低企业的用人风险。