背景调查需要遵守哪些原则?

　　简单的面试很难从有限的几个维度上对候选人进行判断，但是如果忽视了他的重要性或者背景调查做得不认真，后果将会很严重!因此背景调查成为了入职前的重要环节。

　　背景调查的目的

　　1、核实信息。这是背景调查的目的之一，说了就是核实求职者简历中的基本信息，比如教育背景、工作履历等等。通过背调，把那些鱼目混珠、弄虚作假的李鬼筛出来。

　　2、了解候选人。求职者在面试的时候都会对自己进行包装，部分求职者善于伪装自己，那就需要我们去试试这个求职者的水到底有多深。通过背调可以了解到候选人的工作表现、工作能力等情况，从而适配到更合适的人才。

　　3、规避风险。有效的背景调查，可以防止一些不符合企业要求的员工入职，降低企业招聘成本，提升招聘效率，减少劳务纠纷。

　　下面介绍背景调查的原则

　　背景调查并不是说，老板想查谁就查谁，要有合法合规的流程的，防止出现诉讼风险。那么背调的原则是什么呢?下面为大家总结了几点!

　　1、候选人不授权不调查。候选人对于背调有知情权，因为背调有可能会涉及到候选人的隐私问题，需要征得候选人的同意，而且是需要书面授权或者是电子授权签字的。

　　2、候选人尚未离职的公司暂不调查(全景求是的服务项目可以调查)。候选人尚未离职，应该本着尊重候选人的原则，不能因为背调而影响了其目前就职岗位。

　　3、非工作内容不可调查。背景调查只是针对于求职者工作岗位要求的条款进行调查。背景调查并非私家侦探，也并非是狗仔那种低端跟踪。

　　4、对候选人的背调信息保密。对于候选人的背调信息，一定实行保密原则，不是所有人都能拿到背调报告，仅限于候选人、HR、总经理知晓，严禁传播。