企业招聘员工入职前背景调查会用什么办法？

　　为规避企业用工风险，很多正规的公司在招聘重要岗位时都会做背景调查，那么做背景调查需要查哪些方面的内容，有什么方法?

　　一方面是关于学历及各个证书的调查，这个比较简单，学历在学信网可以查到，职业资格证书根据编号在相关网站也可以进行查证。

　　另一方面是过往工作经历的调查。一般情况下深入调查最近的两份工作，如果工作经历比较多，会调查3-4份。调查的方式有以下几种：

　　1、通过候选人进行调查

　　HR询问候选人之前公司的上级领导、同事以及HR的联系方式然后进行电话沟通调查。这种方式候选人一般会选对自己比较有利的人，可信度并不高，只能进行参考。

　　2、HR自行电话调查

　　这个是HR不会问候选人，在候选人不知情的情况下自己找候选人之前公司相关人员的联系方式进行调查，这种调查方式比较费时费力。

　　3、第三方公司调查

　　现在有很多公司提供背景调查的服务，他们有专业的团队，会进行深入调查，有要求会进行实地考察询问，调查的比较仔细。这个调查只要找对公司，结果是比较客观公正的，需要花费一定的资金。

　　所以大家在找工作时可以美化自己的工作经历，但是尽量不要弄虚作假，捏造事实，这是诚信问题，被拆穿会被公司拉入黑名单，甚至严重的要承担法律责任。