提升HR招聘人才的效率，你用对方法了吗

　　招聘对于HR来说时一项比较重要的工作，为企业招聘合适的人才，才能助力企业发展。那么，HR在招聘过程中有哪些难点呢?我们该如何解决这些难点?接下来跟小编一起了解一下:

　　首先我们先来了解一下传统的HR招聘工作流程：与用人部门确定招聘计划→根据人员需求到各大招聘网站发布职位招聘信息→在招聘网站中来回切换筛选简历→与部门负责人沟通确定后为候选人安排面试→经过甄选与候选人沟通offer→办理入职

　　从上面的流程可以看出，传统的招聘流程方式会导致以下几个问题：

　　问题一、招聘周期长，流程太繁琐

　　招聘流程繁琐，每轮面试之间间隔周期长，导致招聘效率慢

　　问题二、HR要登录不同的招聘平台发布招聘信息，并查看简历

　　面对不同的招聘平台，不同的职位简历，HR分身乏术，招聘职位多的情况下，把握不住最新消息，有可能错失人才

　　问题三、招聘岗位较多，信息得不到及时反馈

　　面试后用人部门不做反馈，导致招聘周期长，同时应聘者的感受也不好，可能会因为这个原因而放弃这个机会

　　如果每个职位走着传统的招聘流程，对于HR来说时一个很头疼的事，那么，有没有办法对招聘流程进行管理呢?

　　建议使用一款高效的人事管理系统--才易理，它有以下几个优点，帮你解决招聘难点：

　　一、职位多渠道智能插件发布

　　招聘职位集中管理，多渠道智能插件发布，可以解决HR发布招聘信息统一管理，智能发布职位信息，更方便快捷。

　　二、多渠道简历智能归集、AI简历智能解析

　　各大招聘网站、招聘门户、员工内推及人才库储备的简历统一管理，AI简历解析，高效提取候选人信息，解决HR收集海量简历，无从下手的难题。

　　三、面试管理、高效协同

　　高效协同HR、面试官、候选人，全程记录候选人面试 流程、实时、动态了解每个岗位招聘进度情况，解决HR面试流程繁杂，面试结果及时反馈，整个流程一目了然。

　　四、录用、入职无缝衔接

　　候选人接受offer填完入职登记表，HR确认入职后, 候选人自动加入员工花名册，做到全流程 (初筛、面试、offer、入、转、调、离)无缝衔接。

　　五、企业人才库建设

　　沉淀企业人才资产、快速激活人才，降低成本高效招人， 支持建立多级人才库，分权管理

　　六、多维度数据分析、赋能企业决策

　　通过表格与图形，对招聘进度、渠道效果、招聘绩效 进行的全面分析，帮助HR与企业管理者做出更有效的决策。

　　以上就是关于HR在招聘流程中遇到的一些难点，以及解决方案。才易理是一款围绕中小企业HR核心场景需求提供低成本、高效率的人力资源数字化SaaS软件与服务，帮助中小企业全面提升人力资源管理能力、赋能HR高效办公、激发组织员工活力、让人才管理更简单。