错误的招聘决策会给企业带来哪些问题?

　　企业都希望招聘到合适的人才，任何在招人方面犯过错的企业主都知道，将不得不花费大量的时间和金钱重新招聘。雇佣到好员工有很多好处，优秀员工可以提高生产力，鼓舞团队士气。然而雇佣到不合适的员工会带来哪些问题和风险呢?

　　很多人可能会认为，招聘到不适用的人，没什么大不了。自己有能力做培训，或者直接解雇他们都行。

　　是这样吗?一些情况你可能不太了解，企业如果招聘到岗位不匹配的人，或有意隐瞒事实的人，对企业来说还是存在一定的风险，下面介绍以下几个对企业的影响：

　　1 增加人工成本

　　在考虑糟糕招聘对公司的影响时，人们最先想到的是人力成本损失。更换一个差劲的员工，需是要花双倍的钱。

　　2 影响人员稳定性

　　不管团队员工原来在工作中多么开心幸福，当他们看到自己公司不会招人时，他们可能会逐渐对公司失去信任感而导致辞职。

　　3打击团队士气

　　把错误的人放在领导岗位会扼杀团队士气，甚至会扼杀公司辛苦打造的良好文化风气。

　　4 影响团队合作

　　如果新员工不能与团队良好相处，那么他们很可能不适合一个由团队驱动的，或者团队精神文化驱动的公司。

　　5 影响公司名誉

　　错误的雇佣不仅会伤害团队工作士气，还可能影响客户关系，导致错误雇佣如此多问题的主要因素是候选人普遍会在简历上造假，歪曲了他们的个人背景和工作经历。

　　以上就是招聘不合适的人，对企业的影响的几个事项，因此，企业应该注重招聘人才环节，特别是对企业比较重要的岗位，可以使用背调来为企业规避这些风险，与第三方背调合作，才易理服务软件的智能背调服务，专业为企业做好入职背调，快速出结果，有需要可以联系我们。