入职前背景调查有什么注意事项?

浏览次数:265 发布日期:2022-10-24 14:21

  在候选人被通知要对其进行背景调查时,其实就代表公司对他的一个认可,只要背调通过,就很有可能被录取。对中高层人员、核心人员进行背景调查是十分有必要的,而且是必须的。在进行背景调查有什么要注意的事项,接下来一起来了解一下:

  一、限定调查问题的范围

  第一个注意事项就是应该限制一个调查问题的范围,在进行背景调查有什么注意事项,问题是一个关键。对不同岗位需要设置不同的调查问题。对于基层员工,只需要对他的一个基本信息进行一个核实,去伪存真;而对于核心岗位和中高层岗位就需要对他进行一个深入的调查,调查他的工作履历、工作经历相关方面。全方面的了解候选人在工作时是什么一个状态以及了解他的诚信度、敬业度及职业操守,由而判断候选人是否真的符合该岗位。

  二、优先选取求职者的前上司或同事进行调查

  第二个注意事项就是选择谁去对候选人进行一个核查,决定了调查的内容是否真实。如果选择候选人的朋友对他进行访谈,这很大程度就会存在一个虚假的成分,所以一般访谈时要优先选择候选人的前直属上司或者同事,他们对候选人的工作更加了解,访谈的结果也更真实。

  三、对在职人员调查要谨慎

  对在职人员的调查是十分困难的。因为如果候选人还在职时,就打电话给他的同事或者上司,会给候选人在其公司带来一个压力,这样公司所有人都知道他要离职,无形之中让候选人尴尬。小编认为,可以通过这个公司的离职人员去了解。

  以上就是关于背景调查的一些注意事项,企业在进行背调时,要注意以上几个事项,希望对你有所帮助。