招聘工作，该怎么做才能提高效率?

　　每个企业都会有或多或少的招聘需求，HR需要根据企业的招聘需求来为企业招聘合适的人才，但是经常会遇到招不到人的情况，或者招聘到的人才不合适的情况，那么，对于招聘工作，该怎么做才能提高效率呢?

　　首先要把招聘计划做好。包括招聘人数、招聘岗位，以及招聘的预期目标等等。最重要的是要明确招聘岗位的要求，HR要明白企业需要一个什么样的人。

　　其次制定合理的招聘方法和措施。采取什么方式进行招聘，是招聘工作的重要一环。措施合理、得当，那么招聘就会顺利进行。HR可以选择多个招聘渠道来招人，比如内部推荐，朋友圈，招聘网站，视频招聘等，通过各类招聘渠道收集合适的简历

　　第三认真筛选简历，根据岗位的要求，筛选出与岗位匹配的简历，初步与候选人沟通筛选

　　第四邀约面试，筛选出合适的人才简历之后，与候选人约好面试时间，并与用人部门对接沟通，提前准备好需要了解的问题。

　　最后，面试通过后，如果需要做背调的，按企业要求，对接第三方背调公司，看是否通过背调。如果不需要背调的可以安排入职，通知候选人已通过面试。

　　以上就是关于HR招聘面试的一些流程，对于招聘需求不多的，以上流程可以操作，如果是需求比较大的，招聘多个岗位，则对HR的招聘工作是非常大的工作量，尤其是筛选简历，以及各部门之间的沟通。企业可以使用才易理人事管理系统，通过系统的招聘管理，简化HR的工作，提高招聘效率。