人才测评工具对企业人才发展规划的作用

　　人才测评是组织发展与人才管理的重要组成部分，企业进行人才测评并不是针对某个人，而是评估个体的能力素质，通过测评得出的人才数据作为企业人才发展规划的参考。

　　一个好用的在线人才工具，可以起到事半功倍的效果，带给HR一个轻松的工作体验。好用的人才测评工具有以下三个优点：

　　1、实施方便，从测试开始到结束，这个过程顺畅，操作实施方便，能做到快速，高效，不出异议歧义。

　　2、测试量表信度效度可靠，知名度高，认可度高。

　　3、测试报告简洁明了，可以直观的对比和分析，帮助人力资源快速识别人选。

　　下面介绍以下几种人才测评的方式与特点：

　　1、DISC个性测验

　　DISC个性测验是一个非常方便的人格测验，能够带给企业工作人员简便的体验。在这套理论里面，主要将人格分为了交际型、支配型、稳妥型、服从型，而在这几种类型中，又做出了六个详细的分类。每种类型的人格拥有的特点是不一样地，有的人格特点不适合跟人合作，只能从事独立性较高的职位，比如支配型。而有的人格类型却善于当一个优秀的领导，像支配型。该类表格详细说明了每种人格的好坏，在全世界的心理测试范围得到了广泛的认同。

　　2、MBTI职业测试

　　在职业心理测试领域，说起MBTI职业性格测试，也许没有人不知道，就算是刚刚参加工作的人，也会对此略有了解。这套理论里面将人格分为四个维度、八种类型。每一个参加测试的人都会在里面找到自己的类型，有可能是从“认知模式”维度里面去看，得出这位人员的类型是内向或者外向，然后得出基本的特质。截止到目前，这种测试方法是全世界使用率最高的人格测评工具，受到了业内外的一致好评。

　　3、大五人格测验

　　大五人格与其他测试方法相比，更像是一种便捷的解答方式。参与测试的人员，只需要看题作答出“同意”和“不同意”即可，不需要花费大量时间在审题上面，很大程度上节约了时间。它主要将人格分为神经质、外向性、开放性、宜人性、尽责性几种类型，每一种不同的类型都有其适合的职业，选择不同的职业，就可以从测试出的人格里面进行匹配。

　　人才测评还可以应用在企业招聘人才过程中，更好的选出人才，为招聘人才做一个参考。对于不同岗位可以选择不同的人才测评方法。