人事管理系统如何解决企业社招管理业务难点

　　招聘工作是每个企业都会遇到的难点，那么对于企业社会招聘管理有哪些难点呢?又有什么办法可以解决?今天就跟大家来分享一下人事管理系统是如何解决企业社招管理业务难点的。

　　首先我们先来看看企业社招有哪些难点：

　　1、招聘渠道众多但招聘成本仍居高不下。每个招聘平台都有自己的收费标准，企业花费了很多钱，却没有获得好的效率，招聘效率低下。

　　2、业务部门与HR招聘标准不统一，人才难保留。HR招聘于用人部门沟通不清楚，岗位招聘要求不明确，导致招聘的人岗不匹配

　　3、疫情突袭,无接触情况下，如何高效进行面试。招聘工作因为疫情原因，而没有办法面试，导致面试时间加长。

　　4、简历大量沉淀，人才库激活效率低。对于企业人才库没有很好的管理，需要用人时，人才库也没办法使用。

　　通过以上几个难点，该如何解决呢?

　　1、通过才易理人才测评工具，建立人才标准，科学识人

　　提供多种岗位的个性化测评方案，支持定制化测评方案。深入了解应聘者的基本能力素质、价值观、行为风格、兴趣偏好，稳定性，团队角色等特点。考察应聘者的发展潜力、工作风格，工作内容、环境偏好，工作积极性等因素，高效低成本的发现和选拔人才。

　　2、才易理人才管理系统，整合招聘渠道，深化资源运营

　　多渠道资源整合：一键发布，渠道有效性实时分析，精准投放。深化资源自运营，提升雇主品牌影响力。内外部推荐：人脉裂变，有效激励，引入高匹配人才，自动化便捷入库，结构化人才分析，跟盯激活。

　　3、通过才易理招聘管理，招聘流程一站式在线管理

　　覆盖招聘需求的创建，提报，审批等招聘全流程线上管理。远程面试+AI面试，打破时空限制，助力HR疫情期间“无接触”面试。一站式简历管理和面试管理，实现多角色、多项目、多业务场景的线上管理和协同。全面管理候选人的offer以及到岗流程，同时灵活支持与企业人事管理系统对接。

　　4、才易理招聘管理还可以对招聘数据智能分析

　　各大招聘网站、招聘门户、员工内推及人才库储备的 简历统一管理，AI简历解析，高效提取候选人信息。

　　通过以上介绍，解决企业传统的人事管理难题，还是需要一款合适的人事管理系统来帮助企业，才易理人事管理系统是一个不错的选择，若有需要，可以联系我们。