保险行业企业人事管理问题解决方案

　　随着保险行业经营环境的逐步理顺和规范化，保险行业企业面临着更加严峻的竞争，而竞争的核心内容越来越多的体现在人力资源的竞争中。这样的经营和竞争环境下也使得保险行业面临新的人力资源管理的挑战。下面就来看看保险行业企业人事管理有哪些困扰?

　　1)人才结构不合理

　　目前保险行业的人员结构没有达到合理的金字塔结构。在塔尖部分的高、精、尖人才的竞争非常激烈，而且在国内保险行业的人才市场供给来看，这部分人才的供应无法满足日益发展的保险行业的需求。尤其在外资保险公司大举进入中国保险市场之后，人才争夺之战呈现白热化状态。

　　3)人才类别多样化、管理复杂

　　保险企业一般在用工形式上都存在内勤和外勤两种用工类型，内勤主要是指保险企业正式用工人员，主要负责企业的内部管理、运营等相关业务工作，外勤则是指保险销售员、保险代理员队伍，他们是由保险代理公司或者保险经纪公司雇佣的，为某一家或者某几家保险公司提供保险销售的服务。

　　3、行业人才缺乏，招聘难

　　国内保险业需要大量有丰富经验和精算头脑、善于投资风险控制的金融高端人才，紧缺的人才主要包括高级客户服务管理师等，以及与信息管理相关的应用软件开发工程师、信息项目管理师等，而精算师等专业人才更是国内各大保险公司争夺的焦点。

　　面对以上保险企业人事管理方面的问题，该如何解决?

　　1、使用才易理人事管理系统，超强性能产品，满足“数字化”需求

　　人事管理系统通过6大模块数字化管理，人员全面线上化选用育留

　　2、使用才易理人事管理系统，提升人资管理预见性

　　招聘效率/转化漏斗可视化分析，缩短招聘周期、员工全生命周期数据统计，人员异动一手掌握、薪酬考勤详尽留存，人力成本清晰可见、多类自定义功能，灵活管理提升应变能力

　　3、才易理招聘管理，灵活管理增强战斗力

　　招聘全流程管理，能应对大量销售人员的招聘需求、线上培训内容可复用，让直销/代理人快速成长、灵活的组织架构设定，便于多类型人员统一管理、多样绩效管理模版，灵活落地、统一管理多类型岗位激励制度。

　　以上就是关于保险行业的一些困境，如果你的企业也有类似的困难，可以使用才易理人事管理系统来帮助企业管理人力资源。高效率的招聘到适合企业的保险行业人才，助力企业发展。