如何解决房地产企业现有的人力资源管理难题？

　　房地产企业人事管理复杂，出现人员众多不好管理的情况，传统的管理方式有缺陷，不能满足现在房地产企业的管理。因此需要有一个新的人事管理系统来协助企业管理员工，接下来先看看房地产企业现在有哪些困境与难题：

　　1、用工形式多样，人员结构复杂

　　现企业内的员工数量众多，分为编制内和编制外外包性质的。由上至下的组织结构也极其复杂，从企业到区域，不同城市到各个项目，配置的HR数量各不相同;

　　2、现有管理系统存在管理盲区

　　现使用一款本地定制化ERP，用于统一管理企业编制内的员工，但隶属劳务派遣员工没有直接录入系统。如果编外人员的个人信息需要修改时，HR需联系劳务派遣公司进行修改，浪费大量时间成本;

　　3、员工入职耗时过长

　　房地产行业的人员流动性大是毋庸置疑的，面对人才紧缺的局面，需要及时的做人员补充。新员工办理入职耗时过长，HR们对此深恶痛绝。办理一位新员工入职的平均耗时是1个小时，不敢想象若同时来了十位新人呢?

　　4、异地无法统一发放工资条

　　员工分布在多个城市的多个地点，员工办公的地点过于分散性，每月发放核对工资条却成为HR头痛的事;

　　5、编外人员流动数据无法掌控

　　人力资源的规划，周报，月报都离不开数据的分析。对于编制外的员工留存，人事系统A没有很全面的汇总分析到位，也加大了监管的难题。

　　以上是有关房地产企业的一些问题，原有的办公软件无法满足企业现在所面临的困境以及个性化需求。下面给大家介绍解决这些问题的方案：

　　才易理人事管理系统能够为企业解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点，使人力资源工作更好、更有效率的展开。

　　1、才易理招聘管理可以帮助HR不断地优化工作流程。

　　员工管理、社保公积金管理、考勤管理、电子工资条、招聘管理、用工风险评估，涵盖了人事管理的各项工作，功能多样化解决了原系统单一的问题。

　　2、解决编外人员的管理难题

　　才易理人事管理选择直接导入原有花名册，系统自动识别归类和对员工的性质、状态等做初步分析，智能展示当前员工信息。

　　3、员工花名册、员工档案云存储，解决员工入职耗时过长问题

　　一键导入花名册，员工档案电子化云储存方便查询信息，员工提前填写入职登记表、上传入职材料，提高HR办理 入职效率

　　4、电子工资条解决异地无法统一发放工资条的问题

　　才易理电子工资条，随时随地可查看工资情况，还可以在线反馈工资问题。