互联网行业的招聘问题分析与解决方案

　　现在企业招聘的确变得越来越难了，HR在招聘方面花费的时间越来越多，但是招聘计划完成的结果并不理想。目前互联网企业招聘有哪些难点?

　　1、各类简历看到眼花缭乱，HR招聘效率低下

　　现在互联网企业主要是通过各大主流招聘软件、网站进行招聘的。求职者申请岗位的门槛很低，很多求职者为了获得更多面试机会，会选择海投的方式进行求职。企业每发布一个岗位，都会收到上千份简历，所以HR需要花费大量时间精力来筛选简历。

　　在这种情况下，HR查看一份简历最快只需要3秒，最长也不会超过1分钟。在这么快速的节奏下，HR只能通过简历中的内容了解求职者，对其进行筛选。这样是很难判断一个人的真实能力的。

　　2、企业内部人事管理系统不规范，无效沟通

　　招聘不仅仅是HR的一个人的战斗，更需要HR、部门负责人、公司领导通力配合，才能把这件事做好。想要提升招聘的效率，要求HR对招聘部门的业务情况和专业领域有必要的了解，以便有针对性地甄别候选人。参与面试的部门负责人需要及时针对面试的进展给出明确的反馈，HR需也要根据反馈及时调整招聘策略。

　　很多企业中各个角色只是各司其职，缺少必要的沟通协作。最终结果只能白白浪费时间和精力，很难招聘到与岗位匹配的人才。

　　那么，面对以上遇到的招聘问题，该如何解决?

　　才易理招聘管理系统为企业优化招聘流程，助力互联网企业各高效率的招聘

　　1、多渠道发布招聘信息，AI智能简历分析，提高招聘效率。

　　招聘职位集中管理，多渠道智能插件发布，各大招聘网站、招聘门户、员工内推及人才库储备的 简历统一管理，AI简历解析，高效提取候选人信息

　　2、面试管理、高效协同

　　高效协同HR、面试官、候选人，全程记录候选人面试 流程、实时、动态了解每个岗位招聘进度情况，出去互联网企业人事管理的无效沟通，全程记录面试过程，招聘更清晰。

　　3、企业人才库建设

　　建立企业人才库，沉淀企业人才资产、快速激活人才，降低成本高效招人，解决企业急招人员招聘困难。

　　以上就是关于互联网企业招聘的困难及解决方案，如果你的企业也存在以上问题，可以使用才易理服务软件帮助你解决企业人事管理的问题。