制造业人事管理有哪些问题，该如何解决?

　　每个企业都会遇到人事管理方面的问题，今天就跟大家分享一下制造业人事管理的一些问题，该如何解决?

　　我们先看看制造业的三大管理难题

　　1、为了能更好的实现生产过程的管控，需要在从身份、法律、健康等方面进行把关;

　　2、企业员工多为中专、高中以下学历员工，基础岗位占绝大多数，这就导致员工流动量大。企业HR不得不每天疲于应付入离调转假勤管理等工作;

　　3、国家政策变化很大，公司员工逐渐对法律法规重视起来，但仍出现有员工闹事，HR却不知道该怎么解决的情况，公司急需有效的办法进行风险管控。

　　以上就是关于制造业人事管理的特点，另外，HR的风险意识比较高，想为公司员工购买商保，引入专业团队协助工作。为了解决以上问题找了很多款软件，但都只能解决部分需求，这些困扰企业长达多年的难题没有一次性解决。

　　才易理人事管理系统由以下几个功能点，可以帮助制造行业解决多年未解决的问题

　　1、企业员工信息由人事管理系统自动化全流程管理，员工所有人事异动等信息都可以自动记录，与员工数据关联。简化后的工作效率提高了至少一倍，入职办理流程更是又快又清晰。

　　2、苦于不专业和学习成本太大，HR对法律风险是知其一不知其二，在人事工作中也极易踩坑，没有系统学习和及时提醒机制，法律法规更是置于桌子上，却没有翻动过，无法真正落实风险管理。才易理智能背调服务在入职前进行背调，帮助企业判断当前用工风险等级。

　　3、才易理人事管理系统还可以管理员工离职提前提醒、离职办理、撤销离职、确认离职， 员工自动退出组织，维护员工合同信息、合同续签提醒和合同续签等功能，一站式解决所有问题，同时帮助企业管控费用支出。

　　以上就是关于制造业企业人事管理方面的问题及解决办法，如果您的企业也有以上问题，不妨使用才易理人事管理系统来解决，有需要可以联系我们。