企业人才库管理面临哪些挑战，该如何解决?

　　企业搭建人才库，但是通过人才库入职的比例非常低。候选人简历信息更新困难，缺乏有效方法高效盘活简历库，需要做大量的电话意向沟通工作，工作效率低，成本高。

　　每年花费成百上千的费用积累了简历资源库，如猎头/内部推荐的高质量简历，没有得到有效利用。企业战略规划的业务转型。

　　海外业务扩展等需要大量人才，而内部人才识别、梯队准备不足，缺乏有效方法和工具。简历重复量大，缺乏有效去重工具，人工筛选的工作量巨大。

　　面对以上几个人才库管理的挑战，才易理服务软件提出企业人才库解决方案

　　企业人才库的建立包括人才资源的储备管理，人才挖掘，人才关系维护等内容，实现人才资源的大化利用，才易理招聘管理中建立人才库有以下几个优点：

　　1、支持建立多级人才库

　　支持建立多级人才库、按多级人才库查询、支持人才库分权管理

　　2、简历自动储备到人才库

　　根据企业人才标准规则不同，支持定制开发来实现招聘流程中的简历如果在一定期限内没有操作，自动施放到人才库共享

　　3、人才库简历自动更新

　　人才库储备的简历在系统中有更新，人才库将自动更新简历，并显示更新时间

　　才易理招聘管理，通过建立人才库管理人才，沉淀企业人才资产、快速激活人才，降低成本高效招人提高招聘效率。