企业如何选择招聘管理系统

　　随着企业的发展，企业员工的规模也越来越大，人员管理对企业来说是一项极其繁重的工作。 因此，许多企业都试图通过引入人力资源管理系统来承担人力资源管理部门的大部分工作，通过提高来管理效率。

　　人力资源管理系统可以结合大数据分析将各模块之间的数据与员工进行关联，通过办公流程进行优化，提高工作效率，为人力资源管理提供科学的决策依据。才易理招聘管理系统为企业提高招聘效率，具有以下几个优点：

　　1、多渠道智能插件发布职位

　　通过绑定多个招聘平台，招聘职位集中管理，多渠道智能插件发布，人力资源管理系统可以根据企业项目计划推荐相应的招聘岗位，HR在系统中发布招聘信息。

　　2、多渠道简历智能归集、AI简历智能分析

　　人力资源管理系统可以统一管理各大招聘网站、招聘门户、员工内部推送以及人才库中积累的简历，有效提取AI简历分析、候选人信息，帮助企业快速做出人才决策提高招聘效率。

　　3、有效配合面试管理

　　人力资源管理系统与HR、面试官、候选人有效配合，记录候选人面试流程，实时、动态掌握各岗位招聘进度，方便HR和部门负责人查看招聘进度，及时进行调整。

　　4、人才测评，科学选人

　　人才测评考试：多维度职业性格能力测评，在线多题型录用考试，助力企业获取高潜人才。

　　企业招聘不仅仅只是请几个HR回来就能解决的，要解决企业的招聘管理问题，中小型企业还是得依靠招聘管理系统来把整个招聘流程化、规范化、合理化。推荐使用才易理招聘管理系统。