人事管理系统如何解决中小企业存在的问题

　　企业人事管理是企业发展的一项重大事项，如何做好人事管理，也是企业的一大难题，接下来跟小编一起了解一下中小企业还存在的人事管理上的问题，以及该如何解决?

　　1、既没有考核制度，也没有激励政策，员工做事没有积极性，业务很难提升，也会导致留不住人才。

　　2、招聘面试也没有具体的流程，想到一步是一步，最终还是由老板个人决定要不要录用，没有一个明确的岗位要求，招聘效率低下。

　　3、员工流失没有做好离职管理，合同也不知道什么时候到期，导致企业受损。

　　那么该如何解决以上几个问题呢?

　　企业可以依靠一些软件来辅助我们的工作又快又好地完成。那就是人事管理系统，人事管理系统不仅可以方便我们的工作，更能提高我们的工作效率，帮助企业实现降本增效。

　　1、建立完善的招聘管理系统

　　建立企业招聘管理，优化招聘流程，让HR提高工作效率，招聘到岗位匹配的人才

　　2、优化面试流程

　　从招聘需求提出，发布岗位信息，到入职，整个流程有系统记录，面试流程清晰话，帮助企业提高招聘效率，节约成本。

　　3、做好离职管理

　　对于离职的人员做好登记，做好员工离职办理、撤销离职、确认离职。

　　4、合同管理

　　人事管理系统可以维护员工合同信息、合同续签提醒和合同续签，规避企业的一些风险。

　　才易理人事管理系统可以实现招聘管理、人事管理、人才库建立等方面完善企业的各项管理流程，让企业工作效率提升，获得更高的价值回报。