人工智能行业如何做好人才背调?

　　人工智能人才平均年薪最高，达到31.04万。人工智能行业正在成为不少职场人的新归宿，大批优秀的人才涌入，人工智能企业如何组建和优化人才梯队，进一步提升招聘效率，降低招聘成本，这是企业践行人才战略优势的一个挑战。

　　人工智能企业人才战略也进一步聚焦，人才招募和人才优化双管齐下。在人工智能领域热招岗位Top100中，技术岗和非技术岗占比是6：4，人才需求集中于技术研发、产品开发和商业化部门。其中软件人才需求最高，其次是产品、销售、算法、运营和项目经理。

　　据了解，2021年互联网行业平均求职诚信度为61.4%，即有38.6%的求职者在求职时提供的信息与真实情况存在差异，企业也更加注重人才甄选。

　　区别于传统背调，以智能化员工背景调查服务提供商才易理智能背调为例，通过“SaaS+人工智能+专业服务”的形式，为企业带来安全、专业、高效的背调产品和服务，来降低用工风险，提高招聘质量和效率。

　　才易理智能背调为人工智能行业提供人才背调解决方案

　　人工智能企业在招聘过程中，针对不同层级不同岗位的背调需求也不尽相同。才易理智能背调可以根据不同的层级和岗位，匹配不同的背调模型，为客户提供专业的解决方案，让背调结果更客观有效。

　　人工智能行业大热，无论是校招还是社招，面对大量的投递简历，如何为企业快速识别人才是企业招聘质量提升的关键。才易理智能背调可以快速识别人才。在获得候选人授权后，开展背调，交付速度快，且能实现自动化质检。

　　才易理智能背调可多段工作经历并行进行，平均用时2-3个工作日，大大缩短背调时间，满足企业对交付时效的高要求。确保背调结果客观准确。