金融行业招聘管理层人才需要背调哪些信息?

　　金融行业是要求、规范和监控最严格的行业，同时，金融创新又是最具风险和成本的动作。通过背景调查，可以帮助企业满足合规与风控的要求，确保企业以及股东的利益。那么，金融行业招聘管理层人才需要背调哪些信息?一起来看看;

　　1、身份验证

　　通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证

　　2、学历背景验证

　　通过中国大陆教育部数据库查询验证学校名称、毕业时间、学历类型

　　3、职业资格证书验证

　　通过中国大陆人社部OSTA数据库查询验证由人社部颁发的职业资格证书的有效性

　　4、负面社会安全记录查询

　　通过中国大陆官方机构对外披露的公开信息或由第三方提供的负面信息来核实候选人是否在中国大陆境内存在公共安全不良记录

　　5、网贷不良记录查询

　　通过中国大陆各大互联网金融平台查询是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额

　　6、过往工作履历核实

　　通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息

　　7、过往工作表现鉴定

　　通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证

　　通过背调可以查询候选人以上几个信息，根据背调结果，来协助企业做出决策。规避企业用工风险。若您的企业有背调需求，可联系我们。