为什么企业这三个岗位需要做背景调查?

　　可能很多资深HR都了解，正规的大型企业在为一些重要的岗位招聘员工时，都会对应聘候选人进行专业的背景调查。这些员工背景调查的方式多样，一般会对应聘候选人的身份信息、刑事诉讼记录、学历学位、失信被执行人、民事诉讼记录、商业利益、工作经历、表现、金融风险记录、职业证书等信息进行核实。那么，在企业的招聘过程中，究竟有哪些重要岗位需要进行员工背景调查呢?

　　1、会计岗位

　　毫无疑问，财务部门对于企业来说是极其重要的，这个部门也在日常中管理着企业的资金与账目。针对于这种情况，如果企业对财务部门的员工缺乏基本的信用监管，不对部门岗位应聘候选人进行专业的背景调查工作，那么就很容易滋生问题，进而影响到公司的整体运营。特别是因为岗位工作的特殊性，财务部门员工能直接接触到公司的各项财务信息，如果部门员工缺乏诚信观念，那么也很容易为企业带来一些“意想不到”的危害风险。

　　2、采购部门

　　可能市场上绝大多数企业都有采购的需求，所以这个岗位的重要程度也就不言而喻了。作为企业与外部市场交流的关键口径，采购部门从一定程度上决定着企业的盈利模式与经营现状，所以对企业采购部门的员工进行雇前员工背景调查，是十分有必要的。一般来说在一些大的正规企业里，采购部门的全员员工，在入职前都需要经过详细的员工背景调查。

　　3、技术岗位

　　对一些科技型企业来讲，可能技术岗位的人才选用，可以在一定程度上直接决定科技型企业的发展前景，特别是企业中的技术研发工作，更是被一些企业作为公司的机密核心。所以对技术部门中的关键岗位，进行专业的雇前员工背景调查，可能是每一家科技型企业都需要的。而且这个岗位的工作比较依赖员工的个人能力与技术，从实际角度来看，更需要在该岗位员工入职前，对该岗位的应聘候选人做好相应的背景调查工作。因为一旦这个岗位的员工出现资料泄密，为企业带来的损害可能是不可估量的。

　　目前，市场上许多企业都会选择在关键岗位的招聘过程中，委托第三方背景调查公司，对应聘候选人开展专业的背景调查工作，但是随着中国经济的进一步发展，岗位职责分工的进一步明确，越来越多普通岗位的背调诉求也在进一步加强。

　　才易理智能背调服务，可以为各类企业提供背调服务，对候选人过往工作经历进行360度的人工访谈，涵盖20多项工作经历情况核验，以帮助企业招聘到德才兼备的优质候选人，智能背调服务经候选人合法、有效授权后对其相关的信息内容与官方数据进行比对、验证。杜绝候选人通过伪造和滥用身份信息的行为给企业经营造成风险，或隐藏风险信息给企业造成可能的公共安全风险，同时，规避企业面临的商业机密、数据信息被盗取的风险。